Tudo sobre treinamento para executivos. Caros amigos, parceiros e seguidores:Abril é o nosso aniversário de empresa, e é com grande alegria que lançamos nosso site www.mentalita.com.br. Alexandre Cricci Agora você tem um local com todas as informações sobre nossos serviços, dicas, depoimentos de clientes, enfim, tudo em um só lugar! Cadastre-se abaixo e receba gratuitamente …
Orientar e dar sugestões de melhoria é papel fundamental do bom líder. Há bastante tempo o modelo de feedback tem sido utilizado com bom resultado, porém, estudos recentes da Neurociência apontam que existe uma ferramenta mais eficaz. A reunião de melhoria, ou feedforward Por exemplo: neste novo processo, o líder ao invés de dizer: “olha, …
A grande maioria das pessoas acredita que algum evento pode ser em essência bom ou ruim, porém, na realidade somos nós mesmos que qualificamos qualquer acontecimento. Estudos da Neurociência mostram que toda vez que o nosso cérebro classifica um evento como ruim, o mesmo nos coloca no lado defensivo, isto é, acessamos a área de …
Eventos geram pensamentos, que geram sentimentos, que geram ações Leia mais »
O dia a dia de um gestor é bem ocupado com reuniões e decisões importantes, fora isso, aparecem problemas que precisam ser resolvidos. Como abordar um problema trazido pelo liderado? Normalmente, nosso impulso como gestor é logo ir buscando uma alternativa para solução, usando nossa grande experiência, por outro lado, um líder coach aproveita esta …
Sabe aquele Gestor que entrega resultado mas faltam empatia, engajamento e inspiração ao time? Pois bem, isto acontece com muita frequência, e um dos principais motivos é que este profissional ao qual nos referimos tem um modelo mental muito autoritário fortemente instalado, e para mudá-lo exige um processo individualizado de transformação. Para estes casos, nosso …
Para atingir nossos objetivos profissionais, normalmente traçamos um plano DO QUE FAZER, e muitas vezes deixamos o COMO FAZER em 2º plano. Em liderança, o COMO é tão importante quanto o QUÊ. Liderar uma equipe para alta performance exige da liderança muito mais atenção no COMO, para garantir o engajamento de cada um no time …
O aumento da complexidade nos negócios tem exigido do CEO e sua equipe uma reflexão mais ampla e cuidadosa sobre qual caminho seguir. “Anteriormente, os CEOs costumavam ter sucesso “ouvindo para vencer” (concentrando-se nos comentários que sustentavam sua opinião) ou “ouvindo para consertar” (aproveitando qualquer oportunidade para dizer aos outros como resolveria o problema). Por …
Usando a diversidade de ideias para enfrentar a complexidade do Mundo atual. Leia mais »
Em nosso Plano de Trabalho, os objetivos são traçados pela EMPRESA e alinhados com o COACHEE, antes do início das sessões de coaching. Com isso, a MENTALITÀ faz um planejamento de quais ferramentas serão utilizadas para apoiar o COACHEE a alcançar estes objetivos. Durante as sessões, o COACHEE passa a conhecer novas ferramentas de gestão, …
Em um mercado altamente exigente, é fundamental que as empresas tenham um time alinhado com os objetivos do negócio, e traduzidos de forma clara para todos os níveis da organização. Um trabalho de Executive Coaching para os principais líderes contribui de forma decisiva para que o time tenha um melhor entendimento da estratégia da empresa, …
Coaching Executivo em um mercado altamente exigente. Leia mais »
O desenvolvimento das lideranças têm se mostrado um dos maiores desafios das organizações, principalmente em um cenário pós pandemia, onde apesar dos esforços, o distanciamento tornou a comunicação entre as equipes ainda mais complexa e desafiadora. Aquela oportunidade que o gestor do RH ou líder tinha de observar as pessoas com um simples caminhar pela …
Lidando com pessoas difíceis em um mundo cada vez mais digital Leia mais »
